Human mission.
Global ambition.
Suite à notre notre levée de fonds historique de 600 millions de $ de série F, nous cherchons à pourvoir des centaines de postes dans le monde entier avec des personnes désireuses de rejoindre notre mission ambitieuse : offrir des expériences digitales plus humaines dans le monde.
More. Human. Analytics.
En mettant l'accent sur la confidentialité, l'accessibilité et la compréhension, Contentsquare est la plateforme d'analyse de l'expérience digitale qui aide les marques avec lesquelles vous interagissez tous les jours, à comprendre les émotions humaines qui se cachent derrière ce qui vous fait cliquer.
#WeAreCSquad
Depuis notre levée de fonds en France en 2012, nous sommes devenus une véritable équipe internationale de plus de 1 500 personnes passionnées - connues sous le nom de CSquad. Ensemble, nous représentons plus de 70 nationalités qui collaborent dans le monde entier.
Nous sommes Humain avant tout.
Non seulement nous nous concentrons sur les émotions humaines telles que la joie, la frustration et la satisfaction dans nos produits, mais nous comprenons que nos employés les ressentent également dans leur vie quotidienne. C'est pourquoi nous favorisons une culture honnête et inclusive où nous sommes encouragés à faire entendre notre voix.
Où sommes-nous
Nos valeurs
Aller au-délà
Viser toujours plus haut et construire de belles choses
Profiter du voyage
Célébrer chaque étape et créer des souvenirs
Essayer, apprendre, grandir
Être curieux et prendre des risques
Être soi-même
Accueillir la différence et épouser l’unicité
Tous ensemble
Agir en équipe et se soutenir les uns les autres
Avantages globaux
Ce que tous nos employés ont
-
Politique généreuse en matière de congés payés - Chaque bureaux est différent ! Politique de travail à domicile dans tous les sites.
-
Tous les employés à temps plein et permanents sont tous en droit de bénéficier d'un congé pour accouchement, d'un congé pour partenaire non-accoucheur et d'un congé d'adoption, conformément à la réglementation locale.
-
Tous les employés à temps plein et permanents ont droit à des Stock Options lorsqu'ils rejoignent l'entreprise - Contribuez à notre succès !
-
Rejoignez un ou plusieurs de nos ERG : Women in Tech, Multiculture, LGBTQ+ et alliés, Abilities.
-
Nous voulons investir dans notre CSquad non seulement au travail, mais aussi en dehors du travail ! Nous offrons des services d'allocation de bien-être et de soutien en matière de santé mentale.
-
Pouvoir se réunir et célébrer nos succès est essentiel à notre culture d'entreprise. Nous restons connectés grâce à des événements locaux et mondiaux tels que notre hackathon et le Worldwide Kick Off.
Décomposition de la note :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
EgaPro - Indice d'égalité professionnelle en France
Qu'est-ce que c'est ?
L'index EgaPro mesure l'équité professionnelle en France. Bien que le score ne concerne que la France, nos engagements en matière d'équité professionnelle s'étendent à l'ensemble de notre équipe mondiale.
2023: 91/100
Notre process de recrutement
Prêt à nous rejoindre ?
Apprenez-en plus sur notre méthode de recrutement et préparez-vous pour réussir !
